ME+U is het middel, de medewerkers vormen de kern en de organisatie is de basis

ME+U

ME+U is een platform voor persoonlijke, team- en organisatieontwikkeling. Het is een online omgeving, die op basis van testen inzicht geeft in gedrag van mensen. Iedere individuele test geeft visueel inzicht in het gedrag door middel van vijf grafieken; natuurlijke communicatiestijl, energiebronnen, cultuur, kracht en impact. Naast de drijfveren die de meeste drijfveren methodes heeft, kenmerkt ME+U zich de toevoeging van mentale en fysieke drijfveren; kortom ‘lichaam en geest’.

De drijfverentest – Master your inner game

ME+U is een model, waarbij je op basis van een korte test inzicht krijgt in hoe jij je verhoudt tot “jezelf en de ander” en 
“zakelijk en persoonlijk”.

Je krijgt helder in beeld vanuit welke basis jij communiceert; welke factoren voor jou belangrijk zijn, welke patronen zich herhalen en waarom je je ergert aan je eigen gedrag of dat van anderen. Inzicht hierin kan innerlijke rust geven of een doorbraak, zodat het gebruikelijke communicatiepatroon veranderd naar een patroon waar jij blij(er) van wordt.

Je vraagt -middels een korte vragenlijst- feedback aan mensen die met jou omgaan in je werk en/of prive. Dit geeft inzicht over welk gedrag zij bij jou zien; welke impact maak je in jouw omgeving en welke ontwikkelingsmogelijkheden zien zij bij jou. Deze input kan je inzetten om effectiever te zijn in hetgeen jij graag wil bereiken, maar vooral om beter met elkaar te communiceren, samen te werken, te spreken over wat voor jou en de ander belangrijk is.

Persoonlijke ontwikkeling

ME+U is een online drijfverentest, die je toegang geeft tot je een eigen profiel in jouw eigen ME+U-webpagina. Vanuit daar gaat je aan de slag; je vult je eigen profiel, je vraagt feedback en je interpreteert jouw ME+U profiel. Tezamen met mij maak je de verdiepingsslag en kijk je welk gedrag effectief is en waar je uitdagingen liggen. Het gaat over gedrag, er is geen goed of fout; het is wat het is op dat moment. Het gaat er om wat voor jou belangrijk is om in je gedrag te ontwikkelen.
In jouw ME+U omgeving kan je deze ontwikkeling opnemen en nog 3 jaar lang gebruiken. Nieuwe feedback opvragen om te kijken of hetgeen jij wilde ontwikkelen ook wordt opgemerkt door jouw omgeving, maar zeker ook voor jezelf; zien dat je op de goede weg bent of wil je toch een andere weg in slaan?

Teamontwikkeling

Door de profielen van de teamleden krijg je snel inzicht in de potentiële krachten en valkuilen van een team. Nog belangrijker is het om jouw team goed samen te laten werken. Communicatie is hiervan de basis. Aan de hand van de verschillende profielen kan ik samen met jou een teamtraining vorm geven. Welke terugkerende gedoetjes spelen er in dagelijkse praktijk? Welke doelen wil jij met het team bereiken? Wat weerhoudt jullie daarvan? Na een intakegesprek, zullen wij samen een programma van teamtrainingen opstellen; op maat voor jouw team.
De eerste teamtraining heeft altijd als doel om inzicht te geven in elkaars gedrag, elkaars krachten en de ergernissen. En vooral hoe verhoudt zich dit tot de dagelijkse praktijk?
Daarna wordt het tijd om slagen te maken; stappen te zetten naar het doel dat je samen met jouw team wil bereiken. Dat zijn maatwerk-trainingen gebaseerd op de behoefte van de organisatie en het team.  

Cultuur | organisatieontwikkeling

De organisatiecultuur; een vaag begrip, maar voelbaar op iedere (werk)plek. Hoe hou je de kracht van de cultuur of krijg je als organisatie die cultuur die je nastreeft? Binnen ME+U is een zogenaamde cultuurscan. Een scan met 64 vragen die door de medewerkers anoniem kan worden ingevuld; per team of hele organisatie. Hierin komt het mooie gedrag, maar ook het toxische gedrag aan de orde. Met het team de output van de cultuurscan nader onder de loep geeft inzicht en vooral het gesprek over: Waar staan wij voor? Hoe laten wij dat in gedrag zien? Welke acties gaan wij nemen dit gedrag te stimuleren en elkaar op een goede wijze aan te spreken op gedrag dat niet (meer) gewenst is? Het vorm geven van deze teamsessies bereiden wij samen goed voor; immers over de cultuur en hoe deze binnen de organisatie een rol speelt.

En nu?

Heb je interesse in meer dan bovenstaande ‘vaag’taal, wil je voorbeelden uit de praktijk van teamontwikkelingstrajecten die wij reeds hebben gedaan, bel of mail mij gerust!