Vervanging HR beleidsadviseur

Herken je het volgende:

• De HR adviseur is tijdelijk afwezig vanwege zwangerschaps- en/of bevallingsverlof en dat is prachtig, maar het werk moet toch doorgang vinden.
• De afwezigheid door ziekteverzuim van de HR adviseur gaat toch langer duren dan in eerste instantie gedacht en de collega’s kunnen het niet langer er nog ‘even’ bij doen.
• De leidinggevende hebben urgente vragen en de medewerkers verdienen de benodigde aandacht, dus het werk moet tijdelijk structureel doorgang vinden. Het is belangrijk dat de dagelijkse gang van HR-zaken en de focus op de nabije toekomst goed in beeld is en blijft.
• Kortom; het is voor de organisatie van belang dat de continuïteit en de kwaliteit van de HR werkzaamheden goed wordt geborgd.
• Dus is de eigen HR (beleids)adviseur om welke reden dan ook tijdelijk afwezig en zoek je iemand die de HR business soepel door kan laten gaan? Als je mij belt of mailt, kunnen wij meteen afstemmen wat nodig is.

Extra expertise HR

De organisatie behoefte aan overzicht, inzicht en uitzicht, maar dan… 

• Komt de afdeling HR door de waan van de dag niet toe zaken die wel belangrijk zijn maar niet urgent? 
  Dat is goed voor het verloop van zaken op korte termijn, maar het gevaar is dat de ontwikkeling van de organisatie stil blijft staan of dat niet voldaan wordt aan wet- & regelgeving en/of aan de CAO. 
• Is er casuïstiek die maar niet vlot getrokken kan worden?
  Dat is voor iedereen een uitzichtloze en energievretende situatie; niemand wordt hier blij van en alle vitaliteit gaat uit de medewerker die het betreft en iedereen die er mee te maken heeft. 
• Is het overzicht van de HR-beleid, zaken en taken niet eenduidig of helder in beeld?
  Het is belangrijk dat de samenhang tussen de verschillende HR-beleidszaken en andere beleidsterreinen goed in beeld is en helder is hoe deze met elkaar verbonden zijn. Zo ontstaat een goed functionerende organisatie. 

Hoe fijn zou het zijn om dan iemand in te huren die gefocust aan de slag kan met orde op zaken stellen, (HR)beleidszaken, complexe functionerings- en/of ziektecasussen?

Met een bult aan ervaring ga ik -niet gehinderd door historie of hysterie- met een frisse blik slag om de afdeling te ontlasten. Of het gaat om structuur aan te brengen in de waan van de dag, processen te stroomlijnen of projecten op te pakken die zijn blijven liggen; mijn kracht is praktisch en pragmatisch aan de slag te gaan met wat nodig en noodzakelijk is en jouw organisatie ten goede komt.

Heb je iemand nodig die snel en voortvarend HR-zaken en taken oppakt? Bel of mail mij, dan stemmen wij af wat er nodig is.